Frauen im Vorstand – Ein allgemeines Umdenken wo und wie Arbeit erledigt werden kann (siehe USA – Homeoffice) würde es einigen Frauen bzw. Eltern einfacher machen. Nichts desto trotz sind besonders Mentoren und Netzwerke in den Unternehmen wichtig beim Karrieresprung, und da gibt es Nachholbedarf für Frauen. Dazu kommt, dass Netzwerken eben oft bei einem “Drink nach der Arbeit” oder bei einer Runde Golf passiert.
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What is the right way or what are the cultural factors that can foster a new “women up the ranks movement”?
A heated debate about the women index (German: “Frauenquote”) is likely to occur frequently these days. Not only do I read about it but I recently came back from a two day conflict management workshop and the trainers used the topic to fire us up for a conflict generating group exercise. I am of the opinion that the question is threefold: Do we need a women index, does it work and what are other influencing factors? Scandinavian countries have successfully implemented it, the US has not but still more women are in executive positions or members of the board. In Germany just about 6.5% of executives and board members are female (FIDA Study – presented via www.manager-magazin.de). Read more [Read more →]
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Sie nennen sich Berater, Coach, Managementberater, Personalberater oder Unternehmensberater, doch was verbirgt sich dahinter und welche Leistungen sind zu erwarten? In Deutschland ist, im Gegensatz zum Coachingmarkt, der Beratermarkt größer. Beide Begriffe sind nicht geschützt und als Kunde muss man sich durch einen Dschungel von Anbietern schlagen. Was macht der Kunde, der seine Karrierefragen gerne gezielt und objektiv erörtern möchte?
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Warum hilft der Bonus nicht meine Mitarbeiter zu besserer Leistung zu motivieren oder sie zu halten? Eine Frage die sich alle Manager und Firmeninhaber immer wieder stellen müssen. Hierzu hat der Verhaltensökonom Dan Ariely, Duke University USA, mehrere Studien durchgeführt und gerade im Zuge des Finanzkrisendebakels erneut hilfreiche Erkenntnisse sammeln können. [Read more →]
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HR has been transforming in most companies – from a process partner to a strategic partner. BCG explores HR’s new role, important future actvities and challenges.
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Personalentwicklung – Aktivitäten die in der momentanen wirtschaftlichen Lage wichtig sein könnten, um Fluktationsraten zu minimieren
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Spiegel Online recently published an article on an anonymous job application process trial in Germany supported by global companies such as Loréal, Procter & Gamble and others. The article suggests that in Germany this anonymous process may become a standard procedure in the near future. HR representatives in the US, UK and partially France have long used anonymous applications as part of their recruiting strategy. Candidates’ competencies, not their name, age or gender are the focus.